Ich sitze auf zwei Jobangeboten, eine von Expedia und eine von Amazon. Ich bin begeistert von beiden, wie ich es immer geplant habe, in die Industrie zu gehen und freue mich schon darauf, zum Pacific NW zurückzukehren. Das Problem ist, Im zerrissen. Amazon Gehalt ist höher bei 120k im Vergleich zu den Expedia Gehalt von 105k. Amazon Job-Titel ist Economist arbeiten in Business Intelligence Bereich des Unternehmens. Expedia Job-Titel ist Business Analyst, aber auch im Business Analytics Bereich des Unternehmens. Mit anderen Worten, die Job-Funktionen sind ziemlich ähnlich, aber haben nur unterschiedliche Titel. So weit wie ich mich beschäftige, ist meine Entscheidung meistens auf die Unternehmenskultur, die Work-Life-Balance und die Vorteile gewichtet. Während meiner Interviews habe ich einen tollen Spaß, schrullige Vibe von Expedia, wo sie scheinen, Spaß zu haben, nehmen Sie sich nicht zu ernst, aber sind sehr klug und effizient. Ich konnte mit vielen verschiedenen Leuten sprechen, die alle beiläufig angezogen waren und mehr Zeit damit verbracht hatten, mir zu erzählen, wie sie um 9:30 Uhr auftauchen und jedes Jahr erstaunliche Ferien machen. Jede einzelne Person ist sehr leidenschaftlich über Reisen, und sie alle werden verrückt gute Mitarbeiter Reise Rabatte. Das Problem mit Expedia ist, dass ich nicht wirklich alle Ökonomen treffen, und obwohl mir gesagt wurde, dass es ein paar in der Firma gab, sah ich keine. So wird mein ökonomischer Hintergrund geschätzt, Amazon war auch eindrucksvoll, aber auf eine andere Art und Weise. Viele Wirtschaftswissenschaftler, sehr professionell, verbrachte die meiste Zeit damit, über ökonometrische Modelle zu sprechen und was verschiedene Leute gerade benutzen, etc. So habe ich keinen Zweifel daran, dass mein ökonomischer Hintergrund geschätzt wird und Ill in guter Gesellschaft ist. Das Problem mit Amazon ist, dass es nicht so aussieht wie sie viel Spaß haben. Ich fühlte mich wie ein quasi-öffentliches sektorübergreifendes akademisches Umfeld. Ich habe auch den Eindruck, dass meine Einkommens-Trajektorie bei Amazon höher sein würde. Aber ich habe Angst, dass ich bei Amazon nicht hasse. Wo ich weiß, ich würde gerne bei Expedia arbeiten, aber ich könnte das Einkommenswachstum opfern. Irgendwelche Insider von Expedia oder Amazon Mein Kopf sagt mir Amazon, aber mein Herz sagt mir Expedia. Was zu tun? Ziemlich gute Frage. Zuerst sind 120k und 105k zu niedrig. Sind Sie fehlende Boni und Aktienoptionen Sie sollten immer 150k plus bei Amazon und Expedia. Wenn diese diese enthalten, ist Id besorgt. Mein Instinkt darüber ist, dass erste Eindrücke irreführend sein können. Haben sie die Leute herausgebracht, mit denen du arbeiten würdest, und die Leute auf deinem Niveau (neue Miete), die all diesen Spaß bei der Expedia haben. Auch wäre ich misstrauisch der Partyatmosphäre an einem Arbeitsplatz. Sie können sich mehr langweilen, als Sie denken. Ich würde lieber interessante Arbeit machen, die geschätzt wird und interessante Gespräche hat, als in einer Partyumgebung, in der niemand gute Methoden versteht oder bewertet. Es tut mir wirklich leid, das zu sagen, weil du so nett und vernünftig wirst, aber ich glaube nicht, dass du die Wahrheit sagst. Ive folgte einigen privaten Firmen genau und diese schließen Amazon und Expedia ein. Mindestens einer dieser Unternehmen enthält immer unterschreiben auf Prämien und Aktien. Sogar Anfang Programmierer gehören diese Pakete. Wenn Ihre Gesamtkompensation 120k und 105k ist, ist das zu niedrig. Es ist möglich als Wirtschaftswissenschaftler, der im Business Intelligence Bereich arbeitet, bekommt man ein niedrigeres Paket als andere, und Expedia nicht wirklich mit econ PhD-Märkten über Gehälter zu wissen, aber diese Pakete sollten noch einen Signon-Bonus und Lager enthalten. Jemand hat diese in einem früheren Amazon-Thread erwähnt. Lemonade, wie ich oben festgestellt habe, die 120k und 105k enthält keine potenziellen Boni oder Umzugspaket oder Unterzeichnungsbonus. Sie boten mir alle drei an. Ich möchte nicht die Details der Leistungsprämie, unterschreibe Bonus oder Umzugspaket offenlegen. Leider haben sie mir keine Aktienvergütung angeboten. Ok Im immer faul hier aber was ich sagen wollte ist, dass Zähler Angebote gehen zu einer Untergruppe von Menschen in den Unternehmen. Diese Menschen neigen dazu, sehr beschäftigt zu sein und die Chancen, dass diese Untergruppe von Menschen lesen EJMR und wird diese Informationen verwenden ist viel kleiner als die ganze Reihe von Ökonomen Mitarbeiter in der Firma. Zweitens wollte ich sagen, dass, wenn er nicht eine starke Vorliebe für ein Unternehmen enthüllte, er alle Informationen über sich selbst offenbaren und noch mit der in diesem Thread gegebenen Strategie verhandeln kann. Zunächst einmal gehen sie in beide Unternehmen zu HR und die Einstellung Manager. Es ist möglich, aber überhaupt nicht garantiert, dass dies zu diesen Unternehmen gehen wird. Zweitens, hes offensichtlich nur, um die Angebote gegen einander zu verwenden. Dies ist nicht auf private Informationen überhaupt angewiesen, nur einfaches Verhandeln mit dem, was er hat. Wenn er sagte Ja, ich gehe zu Expedia, weil es ein Versprechen an meine sterbende Mutter war, wie verwende ich Amazons Paket zu verhandeln. Aber das ist nicht der Fall. Was denkst du, sollte ich dem Angebot entgegenstellen Wenn es Ökonomen bei beiden Firmen gibt, dann gibt es wahrscheinlich Leute dort, die lauern oder posten auf ejmr. Und so kennen sie dein Dilemma und wenn irgendjemand einige Vorschläge hier gibt, werden sie deine Verhandlungsstrategie kennen. Nur sayin Hast du 50.000 Anmeldungen von jedem bekommen Dies ist die Nummer, die ich erwarte. Das 15k-Differential ist bei 170 bis 155 viel kleiner als bei 120 bis 105. Ich würde sagen, wo wir die bessere Zeit haben werden, um sicherzustellen, dass du das Potenzial hast, Erfahrungen zu sammeln und an Projekten zu arbeiten, die zu einem guten Ausgang führen Optionen (gehen zu einem anderen Unternehmen oder Startup). Klingt wie expedia. Es tut mir wirklich leid, das zu sagen, weil du so nett und vernünftig wirst, aber ich glaube nicht, dass du die Wahrheit sagst. Ive folgte einigen privaten Firmen genau und diese schließen Amazon und Expedia ein. Mindestens einer dieser Unternehmen enthält immer unterschreiben auf Prämien und Aktien. Sogar Anfang Programmierer gehören diese Pakete. Wenn Ihre Gesamtkompensation 120k und 105k ist, ist das zu niedrig. Es ist möglich als Wirtschaftswissenschaftler, der im Business Intelligence Bereich arbeitet, bekommt man ein niedrigeres Paket als andere, und Expedia nicht wirklich mit econ PhD-Märkten über Gehälter zu wissen, aber diese Pakete sollten noch einen Signon-Bonus und Lager enthalten. Jemand hat diese in einem früheren Amazon-Thread erwähnt. Lemonade, wie ich oben festgestellt habe, die 120k und 105k enthält keine potenziellen Boni oder Umzugspaket oder Unterzeichnungsbonus. Sie boten mir alle drei an. Ich möchte nicht die Details der Leistungsprämie, unterschreibe Bonus oder Umzugspaket offenlegen. Traurig haben sie nicht bieten mir Lager Ausgleich. Amazon Mitarbeiter Bewertungen Picker (ehemalige Mitarbeiter) ndash Nashua, NH ndash 4. März 2017 Der Job als Picker ist einfach genug, aber die Arbeit dort ist schrecklich. Das soziale Umfeld fühlte sich wie zurück zur High School, vom Management bis hin zum Packer gab es nicht viel Reife und fühlte sich wie eine cliquish unliebsame Umgebung. Es ist schwierig, als Tempel zu arbeiten, aber dort arbeiten dauerhaft muss auf der Grundlage meiner Erfahrung stressig sein. Ich würde es nicht empfehlen, außer als vorübergehende Mittel, um Einkommen zu ergänzen. Anständige Bezahlung, Wettbewerb Saisonverein (ehemaliger Angestellter) ndash Wallingford, CT ndash 3. März 2017 Ich habe das Tempo bei Amazon genossen. Es verlangte Fokus und Konsequenz, aber es erlaubt Ihnen auch Spaß zu haben. Sie wurden auch anerkannt und belohnt, um über die erwarteten zu gehen. Ich wurde ermutigt, so viel über die Systeme zu lernen, wie ich es wünschte, und als Ergebnis erhielt ich die Verantwortung, ein Lehrer für diese vergangene Ferienzeit zu werden. Management war ständig auf der Suche nach Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass unsere Schicht produktiv war, so dass wir routinemäßig unsere Schichtziele vor dem Zeitplan abgeschlossen. Der härteste Aspekt der Arbeit waren die Flaute im Volumen, als wir darauf warteten, dass Lastwagen ankamen. Als letzte Schicht des Tages mussten wir sicherstellen, dass alle Pakete gescannt wurden und auf den richtigen Paletten, bevor wir abreisen konnten. Allerdings war der schönste Teil der Arbeit in der Lage, unsere Schichtziele regelmäßig zu treffen. Vorteile und Weiterentwicklungsmöglichkeiten Amazon Warehouse Associate (Ehemaliger Mitarbeiter) ndash Charleston, TN ndash 3. März 2017 Dies wäre ein großartiger Ort, um zu arbeiten, wenn die Manager sich um die Leute kümmerten und weniger darum, sich gut aussehen zu lassen. Beispiel nicht genug Arbeit für alle dort halten sie alle dort und warten auf die Arbeit zu tröpfeln, während wir immer noch geschafft werden für nicht machen Rate, wenn wir nicht die Arbeit haben, um die Rate zu machen. Spaß schnell geschritten spannend jobAmazon (AMZN) AMZN raquo Themen raquo Kompensation Diskussion und Analyse Dieser Auszug aus dem AMZN DEF 14A eingereicht am 17. April 2009. Compensation Diskussion und Analyse Amazon146s Ansatz zur Kompensation seiner Mitarbeiter, einschließlich seiner 147named executive officers, 148 ist zu Die Gesamtvergütung für den langfristigen Shareholder Value zu erhöhen, was sich vor allem im Aktienkurs der Gesellschaft widerspiegelt. 147Name executive officers148 sind die company146s (i) Chief Executive Officer, (ii) Chief Financial Officer und (iii) andere drei am höchsten kompensierte Vorstände auf der Grundlage von SEC-Vorschriften. Das Unternehmen146s Beschäftigungsangebot Briefe mit seinen benannten Vorstandsvorsitzenden bieten für die Beschäftigung, und benannte Vorstandsvergütung Entschädigung besteht im Allgemeinen aus Aktien-basierte Vergütung, Grundgehälter, neue Miete Cash-Boni und andere Entschädigungen und Vorteile. Aktienbasierte Vergütung. Die primäre Komponente eines Namensvorstandes146s Gesamtvergütung ist eine aktienbasierte Vergütung, um die Gesamtvergütung für den langfristigen Shareholder Value eng zu verknüpfen. Dementsprechend erhalten namhafte Führungskräfte zum Zeitpunkt der Miete beträchtliche aktienbasierte Vergütungen und sind auch regelmäßig auf aktienbasierte Vergütungen berechtigt. Aufgrund von Herrn Bezos146 wesentlicher Besitz in der Gesellschaft (ca. 23), hat Herr Bezos nie eine aktienbasierte Vergütung von der Gesellschaft erhalten. Seit Ende 2002 hat die Gesellschaft beschränkte Aktieneinheiten als primäres aktienbasiertes Vergütungsfahrzeug eingesetzt. Das Unternehmen ist der Auffassung, dass die eingeschränkten Aktieneinheiten die langfristigen Interessen der benannten Vorstandsmitglieder und Aktionäre anpassen und die effiziente Verwaltung der Gesamtverdünnung der Aktionäre aus den Aktienpreisen erleichtern. Eingeschränkte Bestandsvergütungsbeträge und Ausübung von Namensvorsitzenden, ob für Neugeschäft oder Folgezuschüsse, werden vom Leadership Development and Compensation Committee nach Erhalt von Empfehlungen des Vice President of Human Resources und des Chief Executive Officer festgelegt. Für neue Mietzahlungen, der Vizepräsident der Personalabteilung, der Chief Executive Officer und der Leadership Development and Compensation Committee, betrachten verschiedene Faktoren, darunter auch die bisherige Vergütung des genannten Vorstandsvorsitzenden146s ehemaliger Arbeitgeber, künftige Entschädigung von einem solchen ehemaligen Arbeitgeber, der beim Beitritt verfallen wird Die Gesellschaft, die Entschädigung von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei der Gesellschaft, der benannte Vorstandsvorsitzende146s erwartete Verantwortungsfähigkeit bei der Gesellschaft und erwartete Beiträge zum Unternehmen146s zukünftigen Erfolg und die Marktkompensation von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei anderen Unternehmen, wie in Dritter dargelegt Partybefragungen Für die regelmäßigen Zuschüsse, der Vizepräsident der Personalabteilung, der Chief Executive Officer und der Leadership Development and Compensation Committee, betrachten verschiedene Faktoren, darunter der benannte Vorstandsvorsitzende146s Verantwortungsbereich, vergangene Beiträge zur Unternehmensleistung und erwartete Beiträge zum Unternehmen146s zukünftiger Erfolg, Sowie die Marktkompensation von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei anderen Unternehmen, wie sie sich in Dritterhebungen widerspiegeln. Sowohl für neue Miete als auch für periodisch beschränkte Aktieneinheiten gewährt der Vizepräsident von Human Resources und Chief Executive Officer Empfehlungen, indem sie die objektiven Faktoren subjektiv bewerten, um ein Gesamtentschädigungsziel für jeden benannten Vorstandsvorsitzenden festzulegen und dann beschränkte Stipendien zu beschaffen Diese Gesamtvergütungsziele auf der Grundlage bestimmter Aktienkursannahmen unter Berücksichtigung der benannten Vorstandsvorsitzenden146s Barausgleich und des geschätzten Wertes der vorbestehenden aktienbasierten Vergütung in den Folgejahren, falls vorhanden, zu erfüllen. In diesem Prozess prognostizierte der Vizepräsident von Human Resources und Chief Executive Officer die Gesamtvergütung für ein bestimmtes Jahr, da die in diesem Jahr erwartete Barvergütung zuzüglich des angestrebten Wertes der aktienbasierten Vergütung in diesem Jahr ausgewiesen wurde. Da sich die Gesellschaft im Laufe der Zeit auf die Gesamtvergütung konzentriert und die bestehende Vergütung berücksichtigt, spiegeln die periodischen Zuschüsse für eine geringere Anzahl von Aktien nicht zwangsläufig eine niedrigere Gesamtvergütung wider. Basierend auf den oben diskutierten Faktoren im Rahmen der periodischen Stipendien erhielt Herr Szkutak im Mai 2011 eine beschränkte Aktieneinheitsvergabe mit Ausübung, da seine anderen beschränkten Aktieneinheiten im Februar 2011 voll ausgeschöpft werden . Die Gesellschaft hat zusätzliche Ausübungsbedingungen verhängt, um diese Auszeichnung zu qualifizieren, zusammen mit bestimmten anderen in den vergangenen Jahren erteilten Prämien an die Vorstandsmitglieder als steuerlich abzugsfähige Entschädigung gemäß § 162 Abs. 4 Buchst. C ZWG. Grundgehälter Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte sind deutlich geringer als die von vergleichsweise geführten Unternehmen. Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte im Jahr 2008 reichten von 81.840 für Herrn Bezos auf 160.000 für die anderen namens leitenden Angestellten. Wegen Herr Bezos146 wesentliches Eigentum an der Gesellschaft, Herr Bezos wieder aufgefordert, keine zusätzliche Entschädigung im Jahr 2008 zu erhalten und hat nie eine jährliche Barabgeltung über seinem aktuellen Betrag erhalten. Die Gehälter der anderen namens leitenden Angestellten wurden im Jahr 2008 von 150.000 auf 160.000 erhöht. New-Hire Cash-Boni. New-Cash-Boni werden in der Regel in monatlichen Raten an einen benannten Vorstand bezahlt. Diese Prämien werden auch vom Führungskräfteentwicklungs - und Entschädigungsausschuss bestimmt, nachdem sie Empfehlungen des Vorstandsvorsitzenden und des Vizepräsidenten der Human Resources erhalten haben. Die Boni sind in der Regel so ausgelegt, dass sie eine angemessene Gesamtvergütung für benannte Vorstandsmitglieder bereitstellen, bis ihre aktienbasierte Vergütung beginnt zu wachsen. Im Jahr 2008 erhielten die Herren Gunningham, Onetto und Valentine neue Cash-Bonus-Zahlungen, wie in der Spalte 147Bonus148 der Summary Compensation Table gezeigt. Sonstige Vergütung und Nutzen. Benannte Führungskräfte erhalten zusätzliche Entschädigung in Form von Urlaub, medizinischen, 401 (k), Umzug und andere Vorteile in der Regel für alle Mitarbeiter des Unternehmens146s. Das Unternehmen bietet Sicherheit für Herrn Bezos, einschließlich der Sicherheit zusätzlich zu den angebotenen Business-Einrichtungen und während der geschäftlichen Reisen. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass alle von der Gesellschaft angefallenen Sicherheitskosten angemessen und notwendig sind und für die Gesellschaft profitieren. Das Unternehmen bietet eine Umsiedlungshilfe für neu eingestellte Führungskräfte im Einklang mit dem, was es anderen Mitarbeitern bietet, und hat diese Unterstützung für Herrn Gunningham im Jahr 2008 zur Verfügung gestellt. Der Betrag, der der Umzugshilfe für Herrn Gunningham zuzurechnen ist, ist in der Spalte 147All Sonstige Vergütung148 enthalten Zusammenfassung Kompensationstabelle. Die Gesellschaft stellt den benannten Vorstandsmitgliedern keine anderen Vor - oder sonstigen persönlichen Leistungen zur Verfügung. Dieser Auszug aus dem AMZN DEF 14A eingereicht am 18. April 2008. Entschädigung Diskussion und Analyse Amazon146s Ansatz zur Entschädigung seiner Mitarbeiter, einschließlich seiner 147named executive officers, 148 ist es, die Gesamtvergütung an den langfristigen Shareholder Value zu binden, was sich vor allem in der Gesellschaft widerspiegelt146s standard Preis. 147Name executive officers148 sind die company146s (i) Chief Executive Officer, (ii) Chief Financial Officer und (iii) andere drei am höchsten kompensierte Vorstände auf der Grundlage von SEC-Vorschriften. Das Unternehmen146s Beschäftigungsangebot Briefe mit seinen benannten Vorstandsvorsitzenden bieten für die Beschäftigung, und benannte Vorstandsvergütung Entschädigung besteht im Allgemeinen aus Aktien-basierte Vergütung, Grundgehälter, neue Miete Cash-Boni und andere Entschädigungen und Vorteile. Aktienbasierte Vergütung. Die primäre Komponente eines Namensvorstandes146s Gesamtvergütung ist eine aktienbasierte Vergütung, um die Gesamtvergütung für den langfristigen Shareholder Value eng zu verknüpfen. Dementsprechend erhalten namhafte Führungskräfte zum Zeitpunkt der Miete beträchtliche aktienbasierte Vergütungen und sind auch regelmäßig auf aktienbasierte Vergütungen berechtigt. Seit Ende 2002 hat die Gesellschaft beschränkte Aktieneinheiten als primäres aktienbasiertes Vergütungsfahrzeug eingesetzt. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass die eingeschränkten Aktieneinheiten die langfristigen Interessen der benannten Vorstandsmitglieder und der Aktionäre besser ausrichten und die Effizienz der Aktionärsverdünnung effizient verwalten können. Herr Szkutak, der im Jahr 2002 der Gesellschaft beigetreten ist, erhielt im zweiten Quartal 2006 eine beschränkte Bestandsvergütung zum Zeitpunkt der Miete und eine nachfolgende beschränkte Aktieneinheitsvergütung. Die Valentine und Onetto, die 2006 dem Unternehmen beigetreten sind, und Herr Gunningham, der 2007 dem Unternehmen beigetreten ist, erhielt zum Zeitpunkt der Miete eine beschränkte Aktieneinheit. Herr Bezos hat noch keine aktienbasierte Vergütung von der Gesellschaft erhalten. Eingeschränkte Bestandsvergütungsbeträge und Ausübung von Namensvorsitzenden, ob für Neugeschäft oder Folgezuschüsse, werden vom Leadership Development and Compensation Committee nach Erhalt von Empfehlungen des Vice President of Human Resources und des Chief Executive Officer festgelegt. Für neue Mietzahlungen, der Vizepräsident der Personalabteilung, der Chief Executive Officer und der Leadership Development and Compensation Committee, betrachten verschiedene Faktoren, darunter auch die bisherige Vergütung des genannten Vorstandsvorsitzenden146s ehemaliger Arbeitgeber, künftige Entschädigung von einem solchen ehemaligen Arbeitgeber, der beim Beitritt verfallen wird Die Gesellschaft, die Entschädigung von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei der Gesellschaft, der benannte Vorstandsvorsitzende146s erwartete Verantwortungsfähigkeit bei der Gesellschaft und erwartete Beiträge zum Unternehmen146s zukünftigen Erfolg und die Marktkompensation von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei anderen Unternehmen, wie in Dritter dargelegt Partybefragungen Für die regelmäßigen Zuschüsse, der Vizepräsident der Personalabteilung, der Chief Executive Officer und der Leadership Development and Compensation Committee, betrachten verschiedene Faktoren, darunter der benannte Vorstandsvorsitzende146s Verantwortungsbereich, vergangene Beiträge zur Unternehmensleistung und erwartete Beiträge zum Unternehmen146s zukünftiger Erfolg, Sowie die Marktkompensation von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei anderen Unternehmen, wie sie sich in Dritterhebungen widerspiegeln. Sowohl für neue Miete als auch für periodisch beschränkte Aktieneinheiten gewährt der Vizepräsident von Human Resources und Chief Executive Officer Empfehlungen, indem sie die objektiven Faktoren subjektiv bewerten, um ein Gesamtentschädigungsziel für jeden benannten Vorstandsvorsitzenden festzulegen und dann beschränkte Stipendien zu beschaffen Diese Gesamtvergütungsziele auf der Grundlage bestimmter Aktienkursannahmen unter Berücksichtigung der benannten Vorstandsvorsitzenden146s Barausgleich und des geschätzten Wertes der vorbestehenden aktienbasierten Vergütung in den Folgejahren, falls vorhanden, zu erfüllen. In diesem Prozess prognostizierte der Vizepräsident von Human Resources und Chief Executive Officer die Gesamtvergütung für ein bestimmtes Jahr, da die in diesem Jahr erwartete Barvergütung zuzüglich des angestrebten Wertes der aktienbasierten Vergütung in diesem Jahr ausgewiesen wurde. Da sich die Gesellschaft im Laufe der Zeit auf die Gesamtvergütung konzentriert und die bestehende Vergütung berücksichtigt, spiegeln die periodischen Zuschüsse für eine geringere Anzahl von Aktien nicht zwangsläufig eine niedrigere Gesamtvergütung wider. Für die 2007 vergebenen Neugeschäfte mit beschränkter Bestandsaufnahme sowie für andere, vor 2007 durch Vorstandsmitglieder ausgegebene Stipendien hat die Gesellschaft zusätzliche Ausübungsbedingungen eingeführt, um die Auszeichnung als steuerlich abzugsfähige Vergütung nach § 162 Abs. (C) des Internal Revenue Code, zusätzlich zu zeitbasierten Warteplänen. Grundgehälter Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte sind deutlich geringer als die von vergleichsweise geführten Unternehmen. Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte im Jahr 2007 reichten von 81.840 für Herrn Bezos auf 150.000 für die anderen namens leitenden Angestellten. Aufgrund von Herrn Bezos146 erheblichem Eigentum an der Gesellschaft (ca. 24), Herr Bezos wieder aufgefordert, keine zusätzliche Entschädigung im Jahr 2007 erhalten und hat noch nie eine jährliche Barausgleich über seinen aktuellen Betrag erhalten. Darüber hinaus haben sich die Gehälter der anderen namhaften Vorstandsmitglieder im Jahr 2007 nicht verändert. New-Hire Cash-Boni. New-Cash-Boni werden in der Regel in monatlichen Raten an einen benannten Vorstand bezahlt. Diese Prämien werden auch vom Führungskräfteentwicklungs - und Entschädigungsausschuss bestimmt, nachdem sie Empfehlungen des Vorstandsvorsitzenden und des Vizepräsidenten der Human Resources erhalten haben. Die Boni sind in der Regel so ausgelegt, dass sie eine angemessene Gesamtvergütung für benannte Vorstandsmitglieder bereitstellen, bis ihre aktienbasierte Vergütung beginnt zu wachsen. Im Jahr 2007 erhielten die Herren Gunningham, Onetto und Valentine neue Cash-Bonus-Zahlungen, wie in der Spalte 147Bonus148 der Summary Compensation Table gezeigt. Sonstige Vergütung und Nutzen. Benannte Führungskräfte erhalten zusätzliche Entschädigung in Form von Urlaub, medizinischen, 401 (k), Umzug und andere Vorteile in der Regel für alle Mitarbeiter des Unternehmens146s. Das Unternehmen bietet Sicherheit für Herrn Bezos, einschließlich der Sicherheit zusätzlich zu den angebotenen Business-Einrichtungen und während der geschäftlichen Reisen. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass alle von der Gesellschaft angefallenen Sicherheitskosten angemessen und notwendig sind und für die Gesellschaft profitieren. Das Unternehmen bietet eine Umsiedlungshilfe für neu eingestellte Führungskräfte im Einklang mit dem, was es anderen Mitarbeitern bietet, und hat diese Unterstützung für die Herren Gunningham und Onetto im Jahr 2007 zur Verfügung gestellt. Die Beträge, die auf die Umzugsunterstützung für die Herren Gunningham und Onetto zurückzuführen sind, sind in der 147All Andere Vergütung enthalten148 Spalte der Zusammenfassung Kompensationstabelle. Herr Onetto146s Beschäftigungsangebot Brief auch vorgesehen für eine Abfindung, die unter seinen Bedingungen im Dezember 2007 abgelaufen, wenn er in den ersten zwölf Monaten seiner Beschäftigung beendet wurde. Die Gesellschaft stellt den benannten Vorstandsmitgliedern keine anderen Vor - oder sonstigen persönlichen Leistungen zur Verfügung. Dieser Auszug aus dem AMZN DEF 14A eingereicht am 27. April 2007. Entschädigung Diskussion und Analyse Amazon146s Ansatz zur Kompensation seiner Mitarbeiter, einschließlich seiner 147named executive officers, 148 ist es, die Gesamtvergütung für den langfristigen Shareholder Value eng miteinander zu verbinden, wie sich vor allem in der Company146s Aktienkurs. 147Name executive officers148 sind die company146s (i) Chief Executive Officer, (ii) Chief Financial Officer und (iii) andere drei am höchsten kompensierte Vorstände auf der Grundlage von SEC-Vorschriften. Named Executive Officer Entschädigung besteht aus den folgenden vier Komponenten: Urlaub, medizinische, 401 (k), Umzug und andere Leistungen an Arbeitnehmer, die in der Regel für die Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Das Unternehmen146s Beschäftigungsangebot Briefe mit seinen benannten Vorstandsvorsitzenden sorgen für eine Beschäftigung und beschreiben in der Regel die oben erwähnten Vergütungsbestandteile. Aktienbasierte Vergütung. Die primäre Komponente eines Namensvorstandes146s Gesamtvergütung ist eine aktienbasierte Vergütung, um die Gesamtvergütung für den langfristigen Shareholder Value eng zu verknüpfen. Dementsprechend erhalten namhafte Führungskräfte zum Zeitpunkt der Miete beträchtliche aktienbasierte Vergütungen und sind auch regelmäßig auf aktienbasierte Vergütungen berechtigt. Seit Ende 2002 hat die Gesellschaft beschränkte Aktieneinheiten als primäres aktienbasiertes Vergütungsfahrzeug eingesetzt. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass die eingeschränkten Aktieneinheiten die langfristigen Interessen der benannten Vorstandsmitglieder und der Aktionäre besser ausrichten und die Effizienz der Aktionärsverdünnung effizient verwalten können. Herr Szkutak, der im Jahr 2002 der Gesellschaft beigetreten ist, erhielt im Jahr 2006 eine beschränkte Aktieneinheitsvergütung und eine nachträgliche Beschränkung der Aktienausschüttung im Jahr 2006. Die von Dalcom, Piacentini und Wilke, die vor 2002 beigetreten waren, erhielten jeweils eine Aktie Option Auszeichnung zum Zeitpunkt der Miete, zusätzliche Aktienoption und beschränkte Aktienprämien vor 2002, und danach zusätzliche beschränkte Aktieneinheit Auszeichnungen. Herr Bezos hat noch keine aktienbasierte Vergütung von der Gesellschaft erhalten. Im Jahr 2006 erhielten die Herren Dalzell, Piacentini, Szkutak und Wilke zusätzliche beschränkte Bestände. Eingeschränkte Bestandseinheit Zuschussbeträge und Ausübung für benannte Führungskräfte, ob für neue Miete oder periodische Zuschüsse, werden vom Leadership Development and Compensation Committee nach Empfangen von Empfehlungen des Vice President of Human Resources und des Chief Executive Officer festgelegt. Der Vizepräsident für Human Resources, der Chief Executive Officer und der Leadership Development and Compensation Committee, betrachten verschiedene Faktoren, darunter auch den benannten Vorstandsvorsitzenden146s Verantwortungsbereich, die bisherigen Beiträge zur Unternehmensleistung und die erwarteten Beiträge zum künftigen Erfolg des Unternehmens Marktvergütung vergleichbarer Führungskräfte bei anderen Gesellschaften. Der Vizepräsident von Human Resources und Chief Executive Officer entwickeln Empfehlungen, indem sie die obigen Faktoren subjektiv bewerten, um ein Gesamtentschädigungsziel für jeden benannten Vorstandsvorsitzenden festzulegen und dann neue RSU-Stipendien zu entwerfen, um diese Gesamtentschädigungsziele auf der Grundlage bestimmter Aktienkursannahmen zu erfüllen, Unter Berücksichtigung der Barabfindung und der nicht gezahlten aktienbasierten Vergütungsprämien des genannten Vorstandsbeauftragten. In diesem Prozess prognostizierte der Vizepräsident von Human Resources und Chief Executive Officer die Gesamtvergütung für ein bestimmtes Jahr, da die in diesem Jahr erwartete Barvergütung zuzüglich des geplanten Wertes der aktienbasierten Vergütung in diesem Jahr ausgewiesen wurde. Zusätzlich zu den zeitbasierten Ausübungsplänen auf solchen RSUs hat die Gesellschaft die Möglichkeit, zusätzliche Ausübungsbedingungen zu erlassen, um die Auszeichnung als steuerlich abzugsfähige Vergütung nach § 162 (m) (4) (c) des Internal Revenue Code zu qualifizieren. Grundgehälter Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte sind deutlich geringer als die von vergleichsweise geführten Unternehmen. Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte im Jahr 2006 reichten von 81.840 für Herrn Bezos auf 211.502 für Herrn Dalzell. Wegen Herrn Bezos146 wesentliches Eigentum an der Gesellschaft (ca. 25), hat Herr Bezos erneut aufgefordert, im Jahr 2006 keine zusätzliche Entschädigung zu erhalten, und hat niemals eine jährliche Geldvergütung erhalten, die seinen derzeitigen Betrag übersteigt. Darüber hinaus änderten sich die Gehälter der anderen namhaften Vorstandsmitglieder im Jahr 2006 nicht. New-Hire Cash Bonuses. New-Cash-Boni werden in der Regel in monatlichen Raten an einen benannten Vorstand bezahlt. Diese Prämien werden auch vom Führungskräfteentwicklungs - und Entschädigungsausschuss bestimmt, nachdem sie Empfehlungen des Vorstandsvorsitzenden und des Vizepräsidenten der Human Resources erhalten haben. Die Boni sind in der Regel so ausgelegt, dass sie eine angemessene Gesamtvergütung für benannte Vorstandsmitglieder bereitstellen, bis ihre aktienbasierte Vergütung beginnt zu wachsen. Im Jahr 2006 erhielt Herr Szkutak die letzten Raten seines im Jahr 2002 vergebenen Neugeldbargeldes. Kein anderer namhafter Vorstand erhielt im Jahr 2006 eine Bonus - oder Bonuszahlung im Rahmen einer bereits bestehenden Bonusvereinbarung. Sonstige Vergütungen und Leistungen. Benannte Führungskräfte erhalten zusätzliche Entschädigung in Form von Urlaub, medizinischen, 401 (k), Umzug und andere Vorteile in der Regel für alle Mitarbeiter des Unternehmens146s. Das Unternehmen stellt den Piacentini-Auslandsleistungen, einschließlich der Lebenshaltungskosten und der Wohngeld, zusammen mit den Steuererstattungen im Zusammenhang mit diesen Leistungen zur Verfügung. Das Unternehmen bietet Sicherheit für Herrn Bezos, einschließlich der Sicherheit zusätzlich zu den angebotenen Business-Einrichtungen und während der geschäftlichen Reisen. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass alle von der Gesellschaft angefallenen Sicherheitskosten angemessen und notwendig sind und für die Gesellschaft profitieren. Die Gesellschaft stellt den benannten Vorstandsmitgliedern keine anderen Vor - oder sonstigen persönlichen Leistungen zur Verfügung. EXCERPTS AUF DIESER SEITE: Amazon hat ein brutales System für Angestellte, die versuchen, Heres zu fördern, wie es funktioniert. Um bei Amazon voranzukommen, muss Ihr Chef darüber debattieren, warum Sie eine Promotion mit anderen Managern aus der Firma verdienen. Wenn er oder sie einen wirksamen Fall in Ihrem Namen macht, dann bekommt man das Nicken. Wenn nicht, warten Sie noch 12 Monate. Diese Debatten finden im Laufe des Jahres zu zwei verschiedenen Treffen statt. In der ersten Sitzung des Jahres, in der Regel im Februar oder März, nach einer ausgelaufenen Darstellung, wie das System funktioniert. Die leitenden Angestellten sprechen über Mitarbeiter, um zu sehen, was gut geht, und wer nicht, und wer bekommt eine Promotion. In der zweiten Sitzung, die im September oder Oktober stattfindet, sprechen die Führer mehr darüber, wer eine Promotion bekommt und darüber reden, wer gut geht und wer schlecht ist. Amazonen-Manager Gruppen-Mitarbeiter in drei Ebenen: Die Top 20, die für Promotions gepflegt werden, die nächsten 70, die glücklich gehalten werden, und die unteren 10, die entweder loslassen oder gesagt, um es zusammen zu bekommen. Dieses System, das von Jeff Bezos geschaffen wurde, soll die Politik und die Kämpfe reduzieren. Leider sagt Stone, dass es den entgegengesetzten Effekt hat. Ehrgeizige Mitarbeiter neigen dazu, Monate mit Mittagessen und Kaffee mit ihren bosss Peers zu verbringen, um ein positives Ergebnis zu gewährleisten, sobald das Thema ihrer vorgeschlagenen Promotion in den Sitzungen aufgeworfen wird, sagt Stone. Stone stellt auch fest, dass Promotionen bei Amazon sehr begrenzt sind, also wenn du für deinen Angestellten kämpfst, um eine Promotion zu bekommen, bedeutet das, dass jemand elses Mitarbeiter gestört wird. Und jeder im Raum kann nuke jemand elses Förderung. Teile diesen Beitrag
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