Die meisten Führungskräfte und Angestellten wollen nicht darüber nachdenken, wenn sie eine neue Position akzeptieren, aber es ist eine Zufälligkeit, dass sie eines Tages ihren neuen Arbeitgeber verlassen werden. Die Erfahrung sagt uns, dass ein erheblicher Teil derjenigen, die eines Tages abreisen werden, in weniger als freundlichen Umständen abreisen wird. Wenn du es wählst, dein Abfindungspaket nicht zu verhandeln, bevor du deinen letzten Job gemacht hast, kannst du dich selbst fragen, ob mein Arbeitgeber mir einen fairen Abfindungspaket anbietet. Die beste Zeit, um ein Abfindungspaket zu verhandeln, oder eine Abtretungsvereinbarung ist, bevor du das neu akzeptierst Position. Sobald Sie die Arbeit beginnen, ist es zu spät, um das Gespenst der Dinge zu erheben, die nicht ausarbeiten. Und einmal eine Seite beschließt, sich mit dem anderen zu teilen, egal ob du oder dein Arbeitgeber bist, es ist wirklich zu spät für eine freundliche Diskussion. Jede Diskussion über die Verbesserung der Abfindung, die nach der Entscheidung zu beenden kommt, erfordert sowohl Gehirne und Brawn. Aber Abfindungspakete werden jeden Tag versüßt. Dieser Artikel behandelt einige der Überlegungen, die bei der Konfrontation mit dieser Angelegenheit berücksichtigt werden. Abgesehen davon, wenn Sie dies im Zuge der Verhandlung eines Vergütungspakets für eine Position mit neuem Arbeitgeber finden, könnten Sie sich interessieren, meinen ausführlichen Artikel über das Thema bei Angebotsbriefen zu lesen. Berechtigt, einen Angebotsbrief für einen Führungskraft zu bewerten und einen besseren Deal zu verhandeln. Wenn Sie in der Unternehmenshierarchie hoch genug sind, um die Details Ihres Vergütungspakets und der Beschäftigungsbedingungen zu verhandeln, sollten Sie sich auch mit den Bedingungen einer zukünftigen Abfindung befassen. Beurteilen Sie Ihre Rechte Zuerst müssen Sie Ihre gesetzlichen Rechte beurteilen. Ohne einen Anwalt wird es schwierig sein, alle Gründe, die Sie möglicherweise haben, um Ihre Kündigung oder das Abfindungspaket, das Sie angeboten haben (oder nicht angeboten, wie es der Fall sein kann) zu beurteilen. Trotzdem sollten Sie sofort eine Kopie eines Angebotsbriefes, eines Mitarbeiter-Willkommenspakets, eines Mitarbeiterhandbuchs, einer E-Mail und anderer Unterlagen (einschließlich der Aktienoptionszuschüsse und Plandokumente) in Bezug auf Ihr ursprüngliches Jobangebot und alle Materialien, die sich auf die Änderung beziehen, finden Ihrer Aufgaben oder Entschädigung. Es ist oft hilfreich, um bezahlen Stubs zu überprüfen aufgelaufenen, aber unbenutzte Urlaubszeit und Ihre genaue Gehaltsrate zu überprüfen. Für den Fall, dass Sie einen Arbeitsvertrag erhalten haben, werden Ihre Rechte wahrscheinlich, besser oder schlechter, in diesem Dokument mit einem gewissen Grad an Spezifität angegeben werden. Wahrscheinlich werden die Materialien, die Sie sammeln und überprüfen, darauf hinweisen, dass Ihre Beschäftigung ein Quattwort ist - ein gesetzlicher Begriff, der angibt, dass Ihre Beschäftigung zum Vergnügen der Gesellschaft ist und aus irgendeinem Grund oder gar keinem beendet werden kann. Während dieses Konzept von dem Gesetz des Staates abhängt, in dem Sie beschäftigt sind, im Allgemeinen, Beschäftigungsquote-willquot bedeutet, dass Sie aus irgendeinem oder keinem Grund beendet werden können, solange der Grund nicht ein illegaler unter dem anwendbaren Gesetz ist. Es ist möglich, dass die Bedingungen Ihrer Beschäftigung mündlich geändert wurden oder dass ein Kurs des vorherigen Verhaltens eine Änderung Ihres Arbeitsverhältnisses anzeigen könnte. Sie sollten genau darüber nachdenken, ob Ihre Erwartungen, die von Ihrem Arbeitgeber festgelegt wurden, nicht erfüllt wurden oder ob Sie in einer unangemessenen Umgebung diskriminiert oder gefordert wurden. Während letztlich wenige beendigte Führungskräfte in der Lage sein werden, solche Umstände zu schaffen, ist es nicht ungewöhnlich, dass harte und erfolgreiche Menschen die Unrichtigkeit des Verhaltens unterschätzen, zu der sie bei der Erfüllung ihrer Pflichten unterworfen wurden. Viele solcher Führungskräfte versuchen, negative Umstände durch reinen Willen und Entschlossenheit zu überwinden. Für den Fall, dass es scheitert, hilft es, die Situation objektiv zu betrachten. Auf der anderen Seite kann es gleichermaßen wichtig sein, objektiv wie möglich irgendwelche Forderungen der Beschwerde, die Sie haben könnten, sorgfältig zu prüfen, ob eine Rechtsgrundlage für eine Beschwerde vorliegt. Nicht alle unethischen oder unangenehmen menschlichen Handlungen sind am Arbeitsplatz umsetzbar. Ein Anwalt kann Ihnen helfen, die Verdienste und den Wert der möglichen Ansprüche zu bewerten. Bei der Beurteilung Ihrer Rechte, sind Sie in der Regel versuchen zu bestimmen, ob Sie 1) schriftliche, mündliche oder andere Rechte, die ausdrücklich durch die Umstände Ihrer Kündigung oder die Höhe des Unternehmens Abfertigung Angebot verletzt wurden 2) eine Grundlage für Ansprüche, die sein könnte Im Zusammenhang mit einem gegenseitig annehmbaren Abfindungspaket und 3) Hebelwirkung, um das Unternehmen in einer offenen Verhandlung über Ihr Abfindungspaket zu engagieren. Bei der Verhandlung eines Beschäftigungsangebots führen Führungskräfte, die Rechtsanwälte einsetzen, dennoch oft die direkten Verhandlungen selbst. Es gibt viele gute Gründe dafür, das wichtigste ist die Notwendigkeit, die guten Gefühle zwischen dem Arbeitgeber und dem zukünftigen neuen Mitarbeiter zu pflegen und zu stärken. Die Situation wird bei der Verhandlung über ein verbessertes Abfindungspaket umgekehrt. In den meisten Fällen ist es entscheidend, einen Anwalt einzustellen, um dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie es ernst meinen. Während der Einstellung eines erfahrenen Anwalts nicht automatisch dies zu erreichen, ist es extrem schwierig, Ernsthaftigkeit bei der Handhabung der Sache auf eigene Faust zu etablieren. Angenommen, Sie sind für jetzt, es allein zu gehen, ist es entscheidend zu verstehen, dass die meisten Unternehmen bieten Ihnen einige Abtrennung als Gegenleistung für die Durchführung einer Freisetzung aller Ansprüche, die Sie gegen die Firma bringen könnte, seine Offiziere, Direktoren und andere tun ihre Ausschreibung. In dem Maße, in dem das Unternehmen anbietet, Ihnen etwas zu zahlen, das nicht von staatlichem oder Bundesgesetz verlangt wird, ist es im Gegenzug für Ihre Freigabe. So ist es eine Schwelle, dass Sie kein Dokument mit einer Freigabe von Ansprüchen unterzeichnen. Sie sollten dringend überlegen, dass alle Dokumente, die für Ihre Unterschrift von einem Anwalt überprüft werden, bevor Sie etwas in dieser Situation. Aus praktischer Sicht kann das Unternehmen einen Seufzer der Erleichterung atmen, wenn du die Freigabe unterschreibst. Bis die Freigabe unterzeichnet ist, abhängig von der Gesellschaft Wahrnehmung von 1) Ihre Fähigkeit, wahrheitsgemäße Rechtsansprüche geltend zu machen und 2) Ihre Bereitschaft, sie mit einem entsprechenden Rat zu verfolgen, haben Sie einen gewissen Grad an Hebelwirkung. Die Höhe der Hebelwirkung kann zusätzlich von dem Veranstaltungsort abhängen, in dem Sie Ihre Ansprüche verfolgen können, das Gericht wird bevorzugt, das Schiedsgericht wird ungünstig. Dies hängt von Ihren schriftlichen Vereinbarungen und den vorherrschenden Gesetzen ab. Was zu fragen ist Die Höhe der erreichbaren Abfindungsleistungen hängt stark von dem Status des Mitarbeiters, der Größe und dem Zustand des Unternehmens und den Umständen ab, die die Beendigung des Arbeitsverhältnisses betreffen. Infolgedessen ist es sehr schwierig, zusammenzufassen, was jeder Einzelne vernünftigerweise in einem Allzweckartikel wie diesem verlangen könnte. Im Hinblick auf die Abfindung in der Regel denken wir in der Zeit - eine gewisse Anzahl von Wochen oder Monaten des Grundgehalts, für den Anfang. Eine zugrunde liegende Begründung für die Zahlung von Abfindung ist die Länge der Mitarbeiter Service für das Unternehmen. Ein anderer ist die Zeit, die erforderlich ist, um dem Mitarbeiter zu erlauben, eine gleichwertige Position zu finden, ohne wirtschaftliche Schwierigkeiten zu erleiden. Auf den höheren Ebenen der Corporate Leiter, diese Konzepte tragen weniger Gewicht als mehr breite Vorstellungen von Angemessenheit - in der Regel auf lokale oder industrielle Gewohnheit basiert. Manche würden sagen, dass im Umgang mit einem Senior Executive, die Führungskräfte Einstellung Trennung sind geneigt, einen Kollegen zu behandeln, wie sie selbst wollen behandelt werden. Als rechtliche Angelegenheit wird das, was das Unternehmen vor kurzem an vergleichsweise bezahlte Mitarbeiter gegeben hat, zu einem Standard, zu dem das Unternehmen oft stattfinden kann. Es ist wichtig zu überlegen, was Sie wissen, was andere beendigte Mitarbeiter erhalten haben, was die angegebene Firma quotpolicyquot sein kann und welche Ausnahmen bisher an einer Regel gemacht wurden. Wenn Boni oder Provisionen einen wesentlichen Teil der Entschädigung darstellen, ist es auch sinnvoll zu prüfen, ob Argumente für die Suche nach einigen oder allen Erwartungen in einem Abfindungspaket vorliegen. Zum Beispiel kann eine Exekutive, die einen großen Deal geschlossen hat, der zu einer Provision oder einem Bonus zum Jahresende geführt hätte, argumentieren, dass einige oder alle der Zahlung als Teil der Abfindung einbezogen werden. Aktienoptionen oder beschränkte Bestände gewähren auch erhebliche Gegenleistung. Eine sorgfältige Analyse, wie sich die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf die Erwartungen der Erwartungen auswirken wird, sowie die verbleibende Zeit, um ausgeübte Aktien auszuüben, ist von entscheidender Bedeutung. Es ist typisch für einen Angestellten, nur neunzig Tage oder weniger zu haben, um ausgeübte Optionen nach Beendigung auszuüben. Dies stellt den Mitarbeiter in einer Situation, wo sie möglicherweise enorme finanzielle Risiko zu nehmen, um Quittung der Geldquottwahlen zu üben, indem sie ihr eigenes Geld in eine illiquide Sicherheit investieren. Oder es kann dazu führen, dass potenziell wertvolle Optionen abgelaufen sind. Ein ordnungsgemäßes Abfindungspaket kann sich in einigen Fällen stärker auf Änderungen an den Aktienoptionen oder eingeschränkten Aktienrechten konzentrieren (z. B. die Bereitstellung zusätzlicher Zeit für die Ausübung oder beschleunigte Ausübung von nicht ausgeübten Optionen) als auf Geldbetrachtungen. Auch hier ist ein Bereich, in dem professionelle Unterstützung (rechtliche, Buchhaltung oder beides) sein Gewicht in Gold wert sein kann. Andere Faktoren, die es sich lohnt, beinhalten die Zahlung für abgegrenzte, aber unbenutzte Ferien (obligatorisch in Staaten wie Kalifornien), die Neuverhandlung oder Beseitigung von bereits vorhandenen Wettbewerbsvereinbarungen ohne Vereinbarung oder die Vereinbarung von Vereinbarungen, die eine Vereinbarung über die Kündigung und die Bereitstellung von vorab vereinbarten Vermittlungsreferenzen vorsehen Besitz von Laptop oder Home-Office-Business-Ausrüstung, rechtzeitige Erstattung von Geschäftsausgaben, Neuverhandlung oder Begrenzung der Auswirkungen der bereits bestehenden Vertraulichkeit Bestimmungen und dergleichen. Ein Exekutiv - oder Arbeitnehmer kann zusätzliche Rechte unter Bundes - und Staatsanlagebeschlußabschlussprüfungen haben, wobei Entlassungen einer beträchtlichen Anzahl von Mitarbeitern durch eine Gesellschaft innerhalb eines bestimmten Zeitraums automatische Abfertigungsrechte oder Vorankündigung der Kündigung auslösen. Diese Quotenrechtsverletzungen gehen über den Geltungsbereich dieses Artikels hinaus, garantieren aber gegebenenfalls die Anhörung eines Anwalts. Wenn Sie sich selbst, wie so viele andere, mit einem ungeeigneten Abtrennungsangebot von Ihrem Arbeitgeber, und keine vorherige schriftliche Vereinbarung, die anders, finden Sie den Prozess mit dem Rücken gegen die Wand. Das Unternehmen hält die meisten praktischen Karten. Sie können Sie von Ihren Kollegen abschneiden und Ihnen den Zugang zu Ihrer E-Mail und dem Rolodex verweigern. Sie haben viel Zugang zu Anwälten, um Freigabedokumente und Trennungsvereinbarungen vorzubereiten und können etwas dringend benötigtes Geld baumeln, um Sie zu veranlassen, ihre Vereinbarungen zu unterzeichnen. Sie können willkürliche Fristen für Sie entscheiden, ob Sie ihr Abfindungsangebot akzeptieren werden (eine Taktik, die etwas durch Bundesgesetz begrenzt ist, wenn Sie Alter 40 oder mehr sind). Von anekdotischen Erfahrungen, scheint es, dass die überwältigende Mehrheit der nicht vertretenen Mitarbeiter in dieser Situation einfach wählen, quottake, was das Unternehmen bietet. quot Es ist der Weg der geringsten Widerstand in einer oft emotionalen und schwierigen Zeit. Für diejenigen, die sich für ein besseres Abfindungspaket mit einer durchdachten Strategie und sorgfältig modulierten aber zielgerichteten Ansatz verhandeln, kann es große finanzielle, emotionale und berufliche Vorteile geben. Ein vertrauenswürdiger Anwalt, der das Gebiet versteht, kann bei der erfolgreichen Entschließung erhebliche Unterstützung leisten. Was auch immer Ihre Wahl, und was auch immer Ihr Ergebnis, sollten Sie lösen, bevor Sie Verhandlungen für Ihren nächsten Job, um für Ihre Abfertigung Paket im Voraus zu verhandeln. Copyright 2002-2009 Gary A. Paranzino Der Autor stellt Einzelpersonen dar, die überlegen gehen oder die ihre Beschäftigung verlassen haben, sei es freiwillig oder unfreiwillig. In diesen Situationen befasst sich Gary Paranzino direkt mit dem Arbeitgeber und seinem Anwalt, um die Trennungsbedingungen zu verbessern und entlastet den Mitarbeiter davon, dies zu tun. Erfahren Sie mehr über die Nivellierung des Spielfeldes und immer ein besseres Abfindungspaket beim Verlassen Ihres Arbeitgebers. Für Informationen über die Verhandlung eines besseren Beschäftigungsangebots in Ihrem nächsten Job, siehe die Autoren verwandten Artikel hier. Gary A. Paranzino Zugelassen, in Kalifornien und New York zu üben Gary Paranzino hat seit über 22 Jahren Gesetz geübt. Er war als General Counsel und Chief Legal Officer für zwei prominente Venture-finanzierte Technologie-Unternehmen, PointCast und Ashford, wo er ausgehandelt und entwarf Angebotsbriefe, Arbeitsverträge und Trennungsvereinbarungen für CEOs, Führungskräfte und Mitarbeiter und verwaltete mehrere Massenentlassungen mit Reduzierungen in Kraft (RIFs), Positionsbeseitigung und Anlagenschließungsfragen. Zuvor vertrat er Wall Street-Firmen und Medienunternehmen in hochkarätigen Rechtsstreitigkeiten in New York. Er ist Absolvent der Cornell University und seiner Law School. Heute verbringt er in der Privatpraxis einen bedeutenden Teil seiner Zeit, die Führungskräfte und Mitarbeiter betreut, die Technologieunternehmen, Finanzfirmen und multinationale Konzerne betreten und verlassen. Besuchen Sie die Website von Paranzinos für weitere Informationen. Haftungsausschluss Dieser Artikel enthält nur allgemeine Hintergrundinformationen. Es ist kein Ersatz für professionelle Beratung aufgrund der einzigartigen Umstände Ihrer persönlichen Situation und Ihrer anwendbaren lokalen Gesetze. Keine Anwaltskundenbeziehung wird von einem Besucher erstellt, der auf den Inhalt dieser Website liest oder handelt. Eine Anwaltskanzlei-Beziehung kann nur mit der Rechtsanwaltskanzlei erstellt werden, indem sie eine schriftliche, ausgeführte Verpflichtung oder eine Abtretungsvereinbarung einleitet. Wenn Sie interessiert sind, besuchen Sie bitte meine Website, um mich zu kontaktieren, um potenziell ein Kunde zu diskutieren. Wie bekomme ich ein besseres Executive-Abfindungspaket A Lawyers View von Gary A. ParanzinoSigning Bonus DEFINITION von Signing Bonus Eine finanzielle Auszeichnung, die oft in einer oder zwei pauschalen Zahlungen ausgegeben wird. Angeboten von einem Unternehmen an einen zukünftigen Mitarbeiter als Anreiz für die Teilnahme an der Firma. Ein unterzeichnender Bonus kann aus Bargeld und Aktienoptionen bestehen. Unternehmen bieten Unterzeichnung Boni an hoch qualifizierte Kandidaten, um sich von anderen Unternehmen, wo eine Person könnte akzeptieren eine Position zu unterscheiden. In der Regel nur gezahlte Arbeitsplätze zahlen Unterzeichnung Boni. BREAKING DOWN Signing Bonus Signing Boni sind häufiger in bestimmten Branchen und für bestimmte Positionen. Wenn der Empfänger eines Signierbonus innerhalb kurzer Zeit nach der Annahme der Position aufhört, wird er wahrscheinlich alle oder einen anteiligen Teil des Bonus zurückgeben müssen. Signing Boni, wie andere Arten von Boni, oft scheinen ein großer Windfall, sondern weil das Geld bei den Empfängern Grenzsteuersatz besteuert wird. Ein Großteil des Bonus wird am Ende gehen an die Mitarbeiter Bundes-und Landesregierung. Eine Person, die eine 10.000 unterzeichnende Prämie erhält und in der 28 Bundessteuer-Klammer ist, verliert 2.800 des Bonus auf Steuern und lässt nur 7.200. In den meisten Staaten, staatliche Einkommensteuer würde weiter erodieren den Wert der 10.000 Bonus. Was ist ein Bonus Ein Bonus ist eine zusätzliche Entschädigung an einen Mitarbeiter über seinem normalen Lohn gegeben. Ein Bonus kann als Belohnung für die Erreichung bestimmter Ziele des Unternehmens oder für die Hingabe an das Unternehmen verwendet werden. 2. Dividenden an die Aktionäre aus Mitteln, die aus zusätzlichen Gewinnen entstehen, die von der Gesellschaft realisiert wurden. 3. Eine Prämie für die Annahme einer Vereinbarung. Manchmal auch als Unterzeichnungsbonus bezeichnet. 4. Über alles, was erwartet wird BREAKING DOWN Bonus 1. Boni können bis zu der Mehrheit von einigen Mitarbeitern Entschädigung hinzufügen. Zum Beispiel erhielt Goldman Sachs CEO L. Blankfein 68 Millionen in Bargeld und Aktien als 2007 Bonus, sondern nur 600.000 Gehalt. Aufgrund dieser hohen Beträge ist die Unternehmensvergütung öffentliche Informationen in öffentlichen Unternehmen. 2. Diese Bonusdividenden werden an bestimmte Aktionäre ausgezahlt. Der Vorstand würde die Zahlung genehmigen und kann auch beschließen, die Dividenden nach eigenem Ermessen zu beenden. 3. Unterzeichnungsprämien werden als Anreiz zur Erlangung von Mitarbeitern oder Verträgen verwendet. Die ursprüngliche Zahlung ist dazu bestimmt, die Unterzeichnung einer Vereinbarung zu locken, die das Unternehmen jetzt für höhere zukünftige Vorteile kosten wird. 4. Ein realisierter Nutzen, der nicht beabsichtigt oder geplant war.
No comments:
Post a Comment