Home 187 Artikel 187 Mitarbeiteraktienoptionen Fact Sheet Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen genutzt, um Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen des Unternehmens und anderer Gesellschafter zu verknüpfen. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle Mitarbeiter als Schlüssel. Seit den späten 1980er Jahren hat sich die Zahl der Personen mit Aktienoptionen um das neunfache erhöht. Während Optionen die prominenteste Form der individuellen Eigenkapitalvergütung sind, sind eingeschränkte Aktien, Phantom Stock und Aktienwertsteigerungsrechte in der Popularität gewachsen und sind auch eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in High-Tech-Unternehmen die Norm und sind auch in anderen Branchen weit verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun Aktienoptionen für die meisten oder alle ihre Mitarbeiter. Viele Nicht-High-Tech-engagierte Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die General Social Survey, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen, plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter, die andere Formen der individuellen Eigenkapital haben. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001 aber, als die Zahl etwa 30 höher war. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen der Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Shareholder-Druck, um die Verwässerung aus Aktienpreisen in öffentlichen Gesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien an der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist in der Regel der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Optionen. Arbeitnehmer, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie in der Lage sein werden, durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis einzuzahlen und dann die Aktie zum aktuellen Marktpreis zu verkaufen. Es gibt zwei Hauptarten von Aktienoptionsprogrammen, jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen: Nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizaktienoptionen (ISO). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an den Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu behalten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen sind Optionen eine gute Möglichkeit, Bargeld zu bewahren und den Mitarbeitern ein Stück künftiges Wachstum zu geben. Sie haben auch Sinn für öffentliche Firmen, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn er den meisten Mitarbeitern gewährt wird, ist in der Regel sehr klein und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbindung zurückgestellt werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, um Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen unangemessen, deren zukünftiges Wachstum unsicher ist. Sie können auch weniger ansprechend in kleinen, eng gehaltenen Unternehmen, die nicht wollen, um öffentlich zu gehen oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Employee Ownership sind Optionen Besitz Die Antwort hängt davon ab, von wem Sie fragen. Die Befürworter glauben, dass die Optionen wahre Eigentumsrechte sind, weil die Angestellten sie nicht kostenlos erhalten, sondern ihr eigenes Geld aufgeben müssen, um Aktien zu erwerben. Andere glauben jedoch, dass, da Optionspläne den Mitarbeitern erlauben, ihre Aktien kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentumsvision und Haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplans, einschließlich eines Aktienoptionsplans, hängt sehr stark von der Gesellschaft und ihren Zielen für den Plan ab, sein Engagement für die Schaffung einer Besitzkultur, die Höhe der Ausbildung und Bildung, die es in die Erklärung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie bald eher Geld als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Besitz Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein bedeutender Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg und zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan sein kann, wenn er mit einer echten Verpflichtung zur Behandlung von Mitarbeitern wie Besitzern kombiniert wird. Praktische Überlegungen Im Allgemeinen müssen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfältig darüber nachdenken, wieviel Vorrat sie zur Verfügung stellen werden, wer Optionen erhält und wie viel Beschäftigung wachsen wird, so dass die richtige Anzahl von Aktien jährlich gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für das Plandesign ist sein Zweck: Ist der Plan beabsichtigt, allen Mitarbeitern Lager im Unternehmen zu geben oder nur einen Vorteil für einige Schlüsselmitarbeiter zu leisten, will das Unternehmen langfristiges Eigentum fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit, Mitarbeiterbesitz zu schaffen oder einfach einen Weg, um eine zusätzliche Mitarbeiter profitieren zu schaffen Die Antworten auf diese Fragen werden entscheidend für die Festlegung spezifischer Planmerkmale wie Förderfähigkeit, Zuteilung, Ausübung, Bewertung, Halteperioden , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Stock Options Book, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. Bleiben Sie informedESPPs: Basics Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, Unternehmensbestände über ESPPs zu erwerben, um ihnen eigene Aktien des Unternehmens zuzulassen. ESPPs können unterschiedliche Formen annehmen. ESPPs mit einem Abschlag auf den Kaufpreis bieten eine attraktive Investitionsmöglichkeit und eine breit angelegte Mitarbeiterleistung. Sie machen nicht nur einen Angestellten, sondern auch einen Aktionär, ein ESPP gibt Ihnen eine persönliche Beteiligung an Ihrem Unternehmen finanziellen Erfolg. In seiner 2014 Inland Stock Plan Verwaltung Umfrage. Die National Association of Stock Plan Professionals festgestellt, dass die folgenden Überlegungen am häufigsten waren unter den Top drei ESPP-Prioritäten von Unternehmen gemeldet: Ziel unter den obersten drei Prioritäten Prozentsatz der Unternehmen Nach der Vermessung ESPP Teilnehmer in neun Ländern (einschließlich der USA, Großbritannien und Irland ), Gemeinsame Forschung von Computershare und der London School of Economics festgestellt, dass Mitarbeiter, die an ESPPs teilnehmen fühlen sich mehr motiviert, arbeiten härter, bleiben mit ihrem Arbeitgeber länger und sind eher zu empfehlen, ihre Firma als Arbeitsplatz als diejenigen, die nicht teilnehmen In ESPPs. Eine aktuelle Studie des Verhaltens unter den ESPP-Teilnehmern fand auch heraus, dass ESPPs dazu beitragen können, das finanzielle Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern. Der Inhalt wird als Bildungsressource zur Verfügung gestellt. MyStockOptions haftet nicht für irgendwelche Fehler oder Verzögerungen im Inhalt oder irgendwelche Handlungen, die im Vertrauen darauf getroffen werden. Copyright-Exemplar 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions ist eine föderativ eingetragene Marke. Bitte kopieren oder extrahieren Sie diese Informationen ohne die ausdrückliche Genehmigung von myStockOptions nicht. Kontakt RedakteureMystockoptionen für Lizenzinformationen. Warum Unternehmen bieten Aktienoptionen Viele Unternehmen bieten Aktienoptionen für alle ihre Mitarbeiter. Verwandte Artikel Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Menge an Unternehmensaktien zu einem vorgegebenen oder Abzinsungssatz zu kaufen. Aktienoptionen sind ein beliebter Gabel und helfen, Mitarbeiter zu motivieren, indem sie ihnen von erhöhten Unternehmensgewinnen profitieren. Einmal in erster Linie angeboten, um Führungskräfte als eine Möglichkeit, sie zu motivieren, um Aktienbestände zu steigern, Aktienoptionen werden nun eine breite Palette von Mitarbeitern aus einer Vielzahl von Gründen angeboten. Einsparung von Bargeld Durch das Angebot von Aktienoptionen können Unternehmen talentierte Mitarbeiter für ein niedrigeres Jahresgehalt anziehen, als sie gewöhnlich zahlen müssen. Das hilft Unternehmen, Bargeld zu konservieren. Zum Beispiel bieten Technologie-Start-ups typischerweise Aktienoptionen für Mitarbeiter an. Diese Unternehmen können auf Bargeld niedrig sein, so dass sie niedrige Anfangsgehälter mit der Möglichkeit des Kaufs von Aktien anbieten. Wenn das Unternehmen später gekauft oder erfolgreich wird, können die Mitarbeiter große Renditen auf ihre Aktienoptionen verdienen. Nach einigen Schätzungen wurden mehr als 10.000 Microsoft-Mitarbeiter Millionäre bis 2000 dank des Aktienoptionsprogramms der Gesellschaft. Pay for Performance Aktienoptionen können auch als Anreiz genutzt werden, um Mitarbeiter zu ermutigen, härter zu arbeiten. Denn die Option ist mehr wert, wenn das Unternehmen wächst, Aktienoptionen schaffen eine Verbindung zwischen Leistung und Belohnung. Dies gilt vor allem für Führungskräfte, deren Handlungen mehr Auswirkungen auf die Aktien der Gesellschaft haben können. Ordentliche Angestellte und Führungskräfte können wenig individuelle Auswirkungen auf die Aktienkurse haben und können daher nicht durch Aktienoptionen in ihrer alltäglichen Leistung motiviert sein. Steuerliche Vorteile Steuerliche Vorteile können für Mitarbeiter, die die gesetzlichen Aktienoptionspläne nutzen, anfallen. Diese Pläne verlangen, dass der Mitarbeiter die Aktie für einen bestimmten Zeitraum, wie z. B. fünf Jahre, hält, bevor der Mitarbeiter es verkaufen kann. Sobald der Mitarbeiter die Aktie verkauft, wird eine Erhöhung des Wertes der Aktien als Kapitalgewinn besteuert, bei 20 Prozent Steuern anstatt der Arbeitnehmer gewöhnlichen Steuersatz. Für Angestellte, die genug verdienen, um mit einer höheren Rate besteuert zu werden, wie die Top 35 Prozent Steuersatz, würde dies eine große Steuereinsparung darstellen. Unternehmen können auch steuerliche Vorteile von Aktienoptionspläne erhalten, da ein Unternehmen als operativen Cashflow den inneren Wert der Aktienoptionen abziehen kann, was der Marktpreis abzüglich des den Mitarbeitern angebotenen Preises ist. Gehaltspuffer Aktienoptionen können auch abschrecken Mitarbeiter aus dem Verlassen eines Unternehmens für eine höher bezahlte Arbeit, wenn Gehälter in ihrer Branche zu steigen beginnen. Dies ist, weil, wenn ein Mitarbeiter ein Unternehmen verlässt, ist sie in der Regel erforderlich, um jede gekaufte Aktie zum aktuellen Markt zu verkaufen. Obwohl dies ein Gewinn darstellen kann, wenn ein Unternehmensbestand immer noch an Wert steigt, kann der Mitarbeiter entscheiden, dass sie auf lange Sicht mehr Geld verdienen wird, indem sie dort bleibt und mehr Aktien kaufen. Referenzen Über den Autor Seit dem Studium mit einem Abschluss in Biologie hat Lisa Magloff in vielen Ländern gearbeitet. Dementsprechend spezialisiert sie sich auf das Schreiben über Wissenschaft und Reisen und hat für Publikationen so vielfältig geschrieben wie die 34Snowmass Sun34 und 34Caterer Middle East.34 Mit zahlreichen veröffentlichten Büchern und Zeitungs - und Zeitschriftenartikeln zu ihrem Kredit hat Magloff eine eklektische Kenntnis von allem vom Kochen bis zum Kernreaktor Wartung. Bildnachweis
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